¡Mide a tu organización este 2025!

NEXA es una herramienta de medición del impacto del aprendizaje y formación desarrollada por Puentte, que permite a las organizaciones entender cómo se vive el aprendizaje en la cultura interna, identificar barreras, brechas y oportunidades, y tomar decisiones basadas en evidencia para fortalecer sus programas de formación.

Solo necesitas estar impulsando o haber ejecutado recientemente un programa formativo. Nuestro equipo se encargará de guiarte en todo el proceso de medición. NEXA está diseñado para adaptarse a organizaciones de distintos tamaños y niveles de madurez, con un mínimo de 20 colaboradores.

No. NEXA es una herramienta abierta a cualquier organización que desee medir el impacto de su formación, independiente de si ha trabajado previamente con Puentte.

Si, para la entregarte un informe completo la medición tienen un valor asociado.

Si, el informe completo con análisis cualitativo, visualización avanzada, benchmark interno y hoja de ruta estratégica, tiene valor asociado.

Tienes plazo hasta el 30 de Noviembre de 2025 para inscribirte. La encuesta comienza su aplicación durante la primera semana de Agosto 2025.

NEXA permite segmentar por país, unidad o región. Nuestro equipo te ayudará a definir una estrategia de levantamiento de datos adecuada al contexto internacional de tu organización.

En NEXA, no hablamos de categorías jerárquicas, sino de 8 dimensiones clave que permiten comprender de forma integral la cultura de aprendizaje en tu organización. Estas dimensiones estructuran tanto el análisis como los hallazgos:

• Reacción: Cómo se perciben las iniciativas de aprendizaje.

• Aprendizaje: Qué conocimientos y habilidades efectivamente se adquieren.

• Comportamiento: Qué tan aplicadas son esas habilidades en el trabajo diario.

• Resultados: Qué impacto concreto tienen en el desempeño del negocio.

• Cultura de Aprendizaje: Qué tan instalado está el aprendizaje en el ADN organizacional.

• Liderazgo Formativo: Qué rol juegan los líderes en facilitar y potenciar el desarrollo.

• Experiencia Formativa: Qué tan bien funcionan los formatos, ritmos y metodologías.

• Bienestar del Colaborador: Cómo se sienten emocional y mentalmente las personas al aprender.

Se recomienda que respondan todos quienes participaron de alguna experiencia formativa en la organización, así como también los líderes directos que acompañan estos procesos. Se puede incluir a toda la organización con sus equipos completos o muestras representativas.

NEXA tiene una ventana de aplicación desde agosto hasta noviembre, ya que está diseñada para entregar el informe dentro de 2025, en un momento clave para la toma de decisiones estratégicas del área de personas y formación. Esta temporalidad permite generar planes de acción concretos y alineados con los objetivos del nuevo año.

Recibirás un análisis exclusivo y profundo de tu empresa. Este informe incluye un desglose detallado de las ocho dimensiones evaluadas, un mapa específico de brechas internas, y recomendaciones concretas adaptadas a tu contexto. Está pensado para ayudarte a tomar decisiones estratégicas con foco, datos y claridad.

Además, ofrece acceso a gráficos, segmentaciones por perfil, cargo, área o país (en el caso que aplique), y una presentación ejecutiva para líderes o comités. Este enfoque permite transformar los datos en acciones, conectando la medición con iniciativas de desarrollo concretas que impulsen una cultura de aprendizaje sostenible y de alto impacto.

Los resultados individuales de cada organización son totalmente confidenciales. El informe personalizado —al que solo accede tu empresa— contiene un análisis exclusivo de tus datos, con segmentaciones internas, mapa de brechas y recomendaciones específicas. Esta información no se comparte ni se publica bajo ninguna circunstancia, garantizando la privacidad y el uso estratégico de los resultados.

En Puentte no solo medimos, también te acompañamos en la activación del cambio. Al finalizar el proceso, entregamos una hoja de ruta accionable construida a partir de los hallazgos obtenidos, que incluye recomendaciones concretas para cada tipo de colaborador según su perfil (aprendices activos, desmotivados, bloqueados, etc.). Esta hoja de ruta está pensada para facilitar la toma de decisiones y priorizar intervenciones formativas de alto impacto.

Además, si tu organización lo requiere, podemos ayudarte a diseñar e implementar programas de formación personalizados, basados en las brechas detectadas en la medición. Esto incluye desde la estructuración de mallas formativas por nivel, hasta el acompañamiento en la creación de nuevas metodologías, recursos y experiencias de aprendizaje coherentes con tu cultura organizacional.

A través de NEXA, transformamos el diagnóstico en acción, impulsando una cultura de aprendizaje sólida, medible y alineada con los objetivos estratégicos del negocio. Porque lo importante no es solo saber dónde estamos, sino saber qué hacer con eso.

Recoge datos cuantitativos y cualitativos, segmentados por dimensión, área, y nivel. Incluye percepciones, barreras culturales, evaluación de impacto en el trabajo, rol del liderazgo, entre otros aspectos clave de la experiencia formativa.